• Gemeinsam mutig sein auf der HerCareer 2017

    Gepostet am 3. Oktober 2017

    Wenn die herCAREER am 12.10. in München startet sind auch wir wieder mit einem Stand und mehreren Auftritten vertreten. Bei uns dreht sich alles um das Thema mutmacher.in

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  • Daniel Jagar, KPMG, mit seinen beiden Kindern

    „Elternzeit ist kein Karrierehemmnis“

    Gepostet am 26. September 2017

    Daniel Jagar, Berater bei KPMG, war in Elternzeit und holt seine Kinder regelmäßig von der Kita ab. Wie geht das? Ein Gespräch über Mut, Selbstbewusstsein und Mentalitätswandel.

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  • „Es liegt nicht an den Frauen“

    Gepostet am 22. August 2017

    Die Süddeutsche Zeitung setzt auf unsere Expertise! Am 19.08.2017 ist in der Wochenendeausgabe ein substantielles Interview mit MFF-Initiatorin Simone Schönfeld erschienen. Darin geht es um die Sichtbarkeit von Frauen in Führungspositionen, den daraus resultierenden Druck und um Führung der Zukunft.

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  • Christine Draws, Führungsfrau der BVK

    Das Token-Phänomen: Führungsfrauen unter Beobachtung

    Gepostet am 17. August 2017

    Bibiana Steinhaus pfeift jetzt als erste Frau überhaupt Spiele der ersten Fußball-Bundesliga. Dabei lastet besonderer Druck auf ihr – man spricht vom sogeannten Token-Phänomen, meinst verwendet für Führungsfrauen in der Wirtschaft. Wir haben mit einer Topfrau der BVK über diese besondere Aufmerksamkeit gesprochen.

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  • Wolkenkratzer aus der Ameisen-Perspektive als Synonym für den vielschichtigen Aufstieg von Frauen in Führung

    Frauenförderung endet nicht bei den Frauen!

    Gepostet am 3. August 2017

    Eine nachhaltige Förderung von Frauen kann in Unternehmen endet nicht bei den Frauen selbst, sondern kann nur durch eine vielschichte Herangehensweise gelingen. Simone Schönfeld führt in diesem Blogbeitrag in den wissenschaftlichen Mehrebenen-Ansatz zur Frauenförderung ein und zeigt mit welchen praktischen Methoden dieser im Unternehmen umgesetzt werden kann.

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  • Frauen und Männer bei einer geschäftlichen Besprechung

    Neue Studie belegt Erfolg durch Mixed Leadership

    Gepostet am 21. Juli 2017

    Von wegen, die Frauenquote verhelfe unqualifizierten Frauen zum Erfolg. Eine neue Studie belegt am Beispiel von Schweden das Gegenteil: Eine Geschlechterquote hebt das allgemeine Kompetenzniveau in gemischten Führungsteams!

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