• Buchpräsentation von "Clever aus der Abseitsfalle" auf der herCAREER 2016

    Buchpräsentation „Clever aus der Abseitsfalle“

    Gepostet am 1. Februar 2017

    Frauen in Führungspositionen zu bringen ist kein Selbstläufer! Darüber sprechen die Buchautorinnen Simone Schönfeld und Dr. Nadja Tschirner mit Dr. Jörg Henne, MTU Aero Engines, und Birgit Königsheim, Nokia.

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  • Teambesprechung

    Führungskraft in Teilzeit, geht das?

    Gepostet am 23. Januar 2017

    Frisch gebackene Mutter und Führungskraft? Zwei Rollen, die sich heutzutage für viele Frauen immer noch schwer miteinander vereinbaren lassen. Doch es etablieren sich immer mehr flexible Modelle, die es Müttern (oder auch Vätern ermöglichen) ihre Führungsposition in Teilzeit auszuüben.

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  • Melanie Kreis

    Managerin des Jahres: Melanie Kreis

    Gepostet am 6. Januar 2017

    Eine Frau, die nur zu bewundern ist – Melanie Kreis wurde vom Manager Magazin zur wichtigsten Wirtschaftsfrau Deutschlands 2016 gekürt. Sie ist Finanzchefin und einziges weibliches Vorstandsmitglied bei der Deutschen Post DHL Group.

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  • Dr. Nadja Tschirner bei ihrem Vortrag auf der HerCareer

    Stereotype unter der Lupe

    Gepostet am 30. Dezember 2016

    Welche Bedeutung haben Stereotype auf unser Denken und unsere eigene Wahrnehmung? Welche Auswirkungen haben sie auf das Thema Frauen in Führungspositionen? Diesen Fragen geht MFF-Initiatorin Dr. Nadja Tschirner in ihrem Vortrag „Geschlechterstereotype unter der Lupe – von Lieschen, Lillifee und Lilith“ nach.

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  • Cover "Clever aus der Abseitsfalle"

    Mitdiskutieren und GEWINNEN!!!

    Gepostet am 23. Dezember 2016

    Wir verlosen 10 Exemplare unseres neuen Ratgebers „Clever aus der Abseitsfalle. Wie Unternehmen den Wandel zu mehr Frauen in Führung gestalten“. Für die Teilnahme einfach einen Kommentar unter den entsprechenden Beitrag auf unserer Facebook-Seite hinterlassen.

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  • Clever aus der Abseitsfalle

    Gepostet am 21. Dezember 2016

    „Clever aus der Abseitsfalle“ macht deutlich, warum es für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen essentiell ist, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Und zeigt innovative Lösungen auf, anhand von Best-Practice-Beispielen, cleveren Strategien und konsequenten Maßnahmen.

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