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Kann Arbeit glücklich machen?
Gepostet am 30. März 2017Mehr lesenDie meisten berufstätigen Frauen und Männer erwarten, dass sie mit ihrer Arbeit und ihrem Arbeitgeber tagtäglich zufrieden sind. Aber kann ich das erwarten? Dieser Frage ging Executive-Coach Klaus Eidenschink in seinem Vortrag „Können Organisationen glücklich machen?“ nach. Hier ist die Zusammenfassung.
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Gendersensible Sprache in Stellenanzeigen
Gepostet am 9. März 2017Mehr lesenSprache kann Frauen Perspektiven eröffnen und leider auch verschließen. Allein die Wortwahl bei Stellenanzeigen führt dazu, dass Frauen sich angesprochen oder auch ausgegrenzt fühlen. Wir zeigen in unserem Blogbeitrag, wie Unternehmen diese Falle umgehen können.
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Zum Weltfrauentag
Gepostet am 8. März 2017Mehr lesenHeute feiern wir den Tag der Vereinten Nationen für die Rechte der Frau und den Weltfrieden. Die Kombination von Frauen und Frieden ist aber offenbar nicht zufällig – eine wissenschaftliche Erklärung dazu gibt’s in unserem Blogbeitrag.
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Erfolgreiches Recruiting
Gepostet am 9. Februar 2017Mehr lesenGerade im Feld des Recruitings stehen Unternehmen und Bewerberinnen immer wieder vor Situationen, die von Missverständnissen und Unsicherheit geprägt sind. Das müssen Unternehmen beachten, um Frauen wie Männer gleichermaßen anzusprechen.
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Stereotype unter der Lupe
Gepostet am 30. Dezember 2016Mehr lesenWelche Bedeutung haben Stereotype auf unser Denken und unsere eigene Wahrnehmung? Welche Auswirkungen haben sie auf das Thema Frauen in Führungspositionen? Diesen Fragen geht MFF-Initiatorin Dr. Nadja Tschirner in ihrem Vortrag „Geschlechterstereotype unter der Lupe – von Lieschen, Lillifee und Lilith“ nach.
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Stereotype mächtiger denn je?
Gepostet am 8. November 2016Mehr lesenDie Präsidentschaftswahl in den USA hat es mal wieder gezeigt. Frauen und Männer werden, wenn sie Gleiches tun, nicht gleich beurteilt, denn wir alle haben Vorstellungen von Frauen und Männern in unserem Bauch und Kopf. Immer wieder tappen wir in die Falle, Frauen und Männern klare Eigenschaften zuordnen zu wollen. Wir erwarten, dass Frauen […]