• Wolkenkratzer aus der Ameisen-Perspektive als Synonym für den vielschichtigen Aufstieg von Frauen in Führung

    Frauenförderung endet nicht bei den Frauen!

    Gepostet am 3. August 2017

    Eine nachhaltige Förderung von Frauen kann in Unternehmen endet nicht bei den Frauen selbst, sondern kann nur durch eine vielschichte Herangehensweise gelingen. Simone Schönfeld führt in diesem Blogbeitrag in den wissenschaftlichen Mehrebenen-Ansatz zur Frauenförderung ein und zeigt mit welchen praktischen Methoden dieser im Unternehmen umgesetzt werden kann.

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  • Was heisst führen heute?

    Gepostet am 14. Juli 2017

    Eine Führungsposition bringt Verantwortung, Entscheidungsbefugnisse und Einfluss mit sich – aber auch große Herausforderungen. Von zentraler Bedeutung ist es dabei, diese wahrzunehmen und daraus Chancen zu gestalten. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag.

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  • Happy Hippos bei einer Teambesprechung

    Kann Arbeit glücklich machen?

    Gepostet am 30. März 2017

    Die meisten berufstätigen Frauen und Männer erwarten, dass sie mit ihrer Arbeit und ihrem Arbeitgeber tagtäglich zufrieden sind. Aber kann ich das erwarten? Dieser Frage ging Executive-Coach Klaus Eidenschink in seinem Vortrag „Können Organisationen glücklich machen?“ nach. Hier ist die Zusammenfassung.

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  • Netzwerken bei der Happy Hour von Cross Consult

    Welche Bedeutung haben Netzwerke?

    Gepostet am 24. Februar 2017

    Warum fällt es Frauen oft schwerer, sich ein Netzwerk aufzubauen? Welche Bedeutung für den beruflichen Werdegang haben Netzwerke überhaupt? Und wie schaffen es Frauen in dieser Hinsicht aufzuholen? Das erklären wir in unserem Beitrag.

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  • Apfel und Birne

    Erfolgreiches Recruiting

    Gepostet am 9. Februar 2017

    Gerade im Feld des Recruitings stehen Unternehmen und Bewerberinnen immer wieder vor Situationen, die von Missverständnissen und Unsicherheit geprägt sind. Das müssen Unternehmen beachten, um Frauen wie Männer gleichermaßen anzusprechen.

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  • Die GEWOFAG engagiert sich aktiv für Mixed Leadership auf allen Führungsebenen

    Gepostet am 30. November 2016

    Die Wohnungsbaugesellschaft GEWOFAG, Münchens größte Vermieterin und Unterzeichnerin des Memorandums für Frauen in Führung, hat in die Räume ihrer Hauptverwaltung geladen. Zu Gast: Hochrangige Führungskräfte und weibliche Führungstalente aus acht Münchener Großunternehmen. Abseits von Hierarchien sind sie zusammengekommen, um sich auf Augenhöhe zu begegnen und den Start eines einjährigen Austauschs in Tandems und darüber hinaus einzuläuten.

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