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Wir waren gemeinsam mutig!
Gepostet am 18. Oktober 2017Mehr lesenVergangene Woche waren wir mit dem Memorandum für Frauen in Führung auf der herCAREER-Messe mit einer großen Mission unterwegs: Frauen MUT zu machen und Frauen zu ermutigen, mutig zu sein! Was es dafür braucht? Vorbilder! Die fanden Messebesucherinnen an unserem MFF-Stand, in unseren drei KarriereMeetUps und in der MFF-Borschüre. Hier gibt’s eine Zusammenfassung unserer Aktivitäten…
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Frauenförderung endet nicht bei den Frauen!
Gepostet am 3. August 2017Mehr lesenEine nachhaltige Förderung von Frauen kann in Unternehmen endet nicht bei den Frauen selbst, sondern kann nur durch eine vielschichte Herangehensweise gelingen. Simone Schönfeld führt in diesem Blogbeitrag in den wissenschaftlichen Mehrebenen-Ansatz zur Frauenförderung ein und zeigt mit welchen praktischen Methoden dieser im Unternehmen umgesetzt werden kann.
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Was heisst führen heute?
Gepostet am 14. Juli 2017Mehr lesenEine Führungsposition bringt Verantwortung, Entscheidungsbefugnisse und Einfluss mit sich – aber auch große Herausforderungen. Von zentraler Bedeutung ist es dabei, diese wahrzunehmen und daraus Chancen zu gestalten. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag.
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Kann Arbeit glücklich machen?
Gepostet am 30. März 2017Mehr lesenDie meisten berufstätigen Frauen und Männer erwarten, dass sie mit ihrer Arbeit und ihrem Arbeitgeber tagtäglich zufrieden sind. Aber kann ich das erwarten? Dieser Frage ging Executive-Coach Klaus Eidenschink in seinem Vortrag „Können Organisationen glücklich machen?“ nach. Hier ist die Zusammenfassung.
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Erfolgreiches Recruiting
Gepostet am 9. Februar 2017Mehr lesenGerade im Feld des Recruitings stehen Unternehmen und Bewerberinnen immer wieder vor Situationen, die von Missverständnissen und Unsicherheit geprägt sind. Das müssen Unternehmen beachten, um Frauen wie Männer gleichermaßen anzusprechen.
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Die GEWOFAG engagiert sich aktiv für Mixed Leadership auf allen Führungsebenen
Gepostet am 30. November 2016Mehr lesenDie Wohnungsbaugesellschaft GEWOFAG, Münchens größte Vermieterin und Unterzeichnerin des Memorandums für Frauen in Führung, hat in die Räume ihrer Hauptverwaltung geladen. Zu Gast: Hochrangige Führungskräfte und weibliche Führungstalente aus acht Münchener Großunternehmen. Abseits von Hierarchien sind sie zusammengekommen, um sich auf Augenhöhe zu begegnen und den Start eines einjährigen Austauschs in Tandems und darüber hinaus einzuläuten.