Daniel Jagar, Berater bei KPMG, war in Elternzeit und holt seine Kinder regelmäßig von der Kita ab. Wie geht das? Ein Gespräch über Mut, Selbstbewusstsein und Mentalitätswandel.

Wir reden oft von Digitalisierung, künstlicher Intelligenz und neuen Kompetenzen. Aber was heißt es eigentlich, in diesem Umfeld gut zu arbeiten – und gut zu leben? Welche Haltung müssen wir einnehmen, um die Zukunft als Chance wahrzunehmen? Wir haben die Forschung gefragt und ein Interview mit der Arbeitsforscherin Frau Dr. Tombeil geführt.

Am 12. Juni startete in Augsburg die 8. Runde des Cross-Mentoring Programms. Passend dazu skizzierte Frau Dr. Tombeil vom Fraunhofer IAO in einem spannenden Vortrag die künftigen Trends der Arbeit und motivierte uns, die Gestaltung unserer Zukunft selbst in die Hand zu nehmen. Ihre Thesen haben wir hier zusammengefasst.

Die Digitalisierung und die Geschwindigkeit der heutigen Arbeitswelt stellen hohe Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbeiterinnen. Aber wie reagieren Führungskräfte angemessen auf neue Arbeitsmodelle? Wie können sie ständig erreichbar, überall anwesend und gleichzeitig mobil bleiben? Über die Vorteile geteilter Führungspositionen berichtet Simone Schönfeld.

Frisch aus der Elternzeit zurück, bekam Dr. Ann-Christine Hamisch bei den Stadtwerken München direkt eine Führungsposition angeboten. Was tun als Mutter von drei kleinen Kindern? „Es einfach ausprobieren“, hat sich Dr. Ann-Christine Hamisch gesagt und sich ins Abenteuer gestürzt…

Dr. Maike Kolbeck hat zwei Kinder und eine Führungsposition. Ihre Geschichte macht Mut, dass beides geht: eine Familie und eine stete berufliche Weiterentwicklung. Auf der Karrieremesse herCAREER gibt sie in einem KarriereMeetUp jungen Frauen Tipps für die richtige Arbeitgeberwahl.