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„Es liegt nicht an den Frauen“
Gepostet am 22. August 2017Mehr lesenDie Süddeutsche Zeitung setzt auf unsere Expertise! Am 19.08.2017 ist in der Wochenendeausgabe ein substantielles Interview mit MFF-Initiatorin Simone Schönfeld erschienen. Darin geht es um die Sichtbarkeit von Frauen in Führungspositionen, den daraus resultierenden Druck und um Führung der Zukunft.
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Das Token-Phänomen: Führungsfrauen unter Beobachtung
Gepostet am 17. August 2017Mehr lesenBibiana Steinhaus pfeift jetzt als erste Frau überhaupt Spiele der ersten Fußball-Bundesliga. Dabei lastet besonderer Druck auf ihr – man spricht vom sogeannten Token-Phänomen, meinst verwendet für Führungsfrauen in der Wirtschaft. Wir haben mit einer Topfrau der BVK über diese besondere Aufmerksamkeit gesprochen.
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Frauenförderung endet nicht bei den Frauen!
Gepostet am 3. August 2017Mehr lesenEine nachhaltige Förderung von Frauen kann in Unternehmen endet nicht bei den Frauen selbst, sondern kann nur durch eine vielschichte Herangehensweise gelingen. Simone Schönfeld führt in diesem Blogbeitrag in den wissenschaftlichen Mehrebenen-Ansatz zur Frauenförderung ein und zeigt mit welchen praktischen Methoden dieser im Unternehmen umgesetzt werden kann.
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Neue Studie belegt Erfolg durch Mixed Leadership
Gepostet am 21. Juli 2017Mehr lesenVon wegen, die Frauenquote verhelfe unqualifizierten Frauen zum Erfolg. Eine neue Studie belegt am Beispiel von Schweden das Gegenteil: Eine Geschlechterquote hebt das allgemeine Kompetenzniveau in gemischten Führungsteams!
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Was heisst führen heute?
Gepostet am 14. Juli 2017Mehr lesenEine Führungsposition bringt Verantwortung, Entscheidungsbefugnisse und Einfluss mit sich – aber auch große Herausforderungen. Von zentraler Bedeutung ist es dabei, diese wahrzunehmen und daraus Chancen zu gestalten. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag.
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Karriere-Talk mit Stephanie Vischer, LBS Bayern
Gepostet am 29. Juni 2017Mehr lesenVor fünf Jahren haben wir Stephanie Vischer zum ersten Mal für das Memorandum für Frauen in Führung interviewt. Es ging um das Thema „Dual Carrer“ – wie sie und ihr Mann es schaffen, zwei Karrieren und die Familie miteinander zu vereinbaren. Jetzt haben wir nachgefragt: Funktioniert es auf Dauer wirklich, wenn beide Karriere machen wollen?