Am 12. Juni startete in Augsburg die 8. Runde des Cross-Mentoring Programms. Passend dazu skizzierte Frau Dr. Tombeil vom Fraunhofer IAO in einem spannenden Vortrag die künftigen Trends der Arbeit und motivierte uns, die Gestaltung unserer Zukunft selbst in die Hand zu nehmen. Ihre Thesen haben wir hier zusammengefasst.

Die Digitalisierung und die Geschwindigkeit der heutigen Arbeitswelt stellen hohe Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbeiterinnen. Aber wie reagieren Führungskräfte angemessen auf neue Arbeitsmodelle? Wie können sie ständig erreichbar, überall anwesend und gleichzeitig mobil bleiben? Über die Vorteile geteilter Führungspositionen berichtet Simone Schönfeld.

Promotion ja oder nein? Diese Frage diskutierten Studentinnen der TU München mit Führungskräften aus Partnerunternehmen im Rahmen unseres MentorING-Programms. Ob ein Zusammenhang zwischen Promotion und Traumjob besteht und in welchen Fachbereichen das Promovieren sinnvoll ist – die Ergebnisse der Gespräche haben wir hier gebündelt.

Die Stadtwerke München haben im September 2017 ihre erste eigene Betriebskita eröffnet – die sogenannten „Kindervilla“. Sie ist eines von zahlreichen Angeboten, mit denen die SWM die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern möchte. Mehr darüber erzählt Dreifach-Mama Sigrid Primas im Blogbeitrag.

Bei Triebwerkshersteller MTU Aero Engines – stehen alle Zeichen auf Digitalisierung. Was sich in der Arbeitswelt 4.0 für die Mitarbeiter verändert, welche Talente dafür gefragt sind und wie neue Chancen für Frauen entstehen, erzählt MTU-Personalleiter Hans-Peter Kleitsch im MFF-Interview.

Im MFF-Kompetenzforum drehte sich alles um das Thema „Talente erkennen und gewinnen“. Die Vertreterinnen und Vertreter der MFF-Unternehmen tauschten sich darüber aus, welche Talente in Zeiten der Digitalisierung gesucht werden. Aus der Praxis berichtete Diana Patrizia Eid, Head of Global Recruiting bei der Dräxlmaier Group, in einem Gastvortrag.