• Netzwerken bei der Happy Hour von Cross Consult

    Welche Bedeutung haben Netzwerke?

    Gepostet am 24. Februar 2017

    Warum fällt es Frauen oft schwerer, sich ein Netzwerk aufzubauen? Welche Bedeutung für den beruflichen Werdegang haben Netzwerke überhaupt? Und wie schaffen es Frauen in dieser Hinsicht aufzuholen? Das erklären wir in unserem Beitrag.

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  • Der Palmengarten des Café Luitpold

    Diskussionsabend: Frauen brauchen Mentoren

    Gepostet am 15. Februar 2017

    „Für Frauen stehen heutzutage alle Türen offen“, dieses Statement von Dr. Caroline Grün, Headhunterin, eröffnete am 14.02.2017 die Diskussion zum Thema „Mehr Frauen. Mehr Gewinn!?“ im Café Luitpold. Hier gibt’s die wichtigsten Topics im Überblick.

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  • Salon Luitpold

    Mitdiskutieren im Salon Luitpold!

    Gepostet am 8. Februar 2017

    Ihr Partner oder Ihre Partnerin halten den Valentinstag für eine lästige Erfindung der Blumenindustrie? Dann ist das der perfekte Abend, um der institutionalisierten Romantik den Rücken zu kehren und an einer Diskussionsveranstaltung mit dem Thema „Mehr Frauen. Mehr Gewinn“ teilzunehmen.

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  • Buchpräsentation von "Clever aus der Abseitsfalle" auf der herCAREER 2016

    Buchpräsentation „Clever aus der Abseitsfalle“

    Gepostet am 1. Februar 2017

    Frauen in Führungspositionen zu bringen ist kein Selbstläufer! Darüber sprechen die Buchautorinnen Simone Schönfeld und Dr. Nadja Tschirner mit Dr. Jörg Henne, MTU Aero Engines, und Birgit Königsheim, Nokia.

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  • Cover "Clever aus der Abseitsfalle"

    Mitdiskutieren und GEWINNEN!!!

    Gepostet am 23. Dezember 2016

    Wir verlosen 10 Exemplare unseres neuen Ratgebers „Clever aus der Abseitsfalle. Wie Unternehmen den Wandel zu mehr Frauen in Führung gestalten“. Für die Teilnahme einfach einen Kommentar unter den entsprechenden Beitrag auf unserer Facebook-Seite hinterlassen.

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  • Clever aus der Abseitsfalle

    Gepostet am 21. Dezember 2016

    „Clever aus der Abseitsfalle“ macht deutlich, warum es für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen essentiell ist, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Und zeigt innovative Lösungen auf, anhand von Best-Practice-Beispielen, cleveren Strategien und konsequenten Maßnahmen.

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