• Gender in Coronazeiten – Warnhinweise Chancengleichheit

    Gepostet am 4. Juni 2020

    Ein Beitrag von Dr. Nadja Tschirner  Die Krise offenbart sie, die Ungleichheiten, die sich scheinbar aufgelöst hatten. Besondere Frauenförderung? Braucht es doch nicht mehr. Frauen sind heute ausreichend selbstbewusst, um einen Fair-Share einzufordern. Frauenstudiengänge? Ach, die sind in Deutschland doch gar nicht nachgefragt. Warum die Zahlen von Frauen, die sich für MINT-Fächer, interessieren weiterhin stagnieren, […]

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  • AKK – Außer Konkurrenz?!

    Gepostet am 18. Februar 2020

    Kriegerschimpansen in Uganda geben ein gutes Beispiel, wie männliche Tiere ihre Rangordnung ausfechten, welche Allianzen sie schmieden, um nach oben zu kommen und sich dort dann auch zu halten. Wenn man sich das Video auf ARTE  anschaut, kommt man nicht umhin, Parallelen zum Kampf um den Parteivorsitz und die Kanzlerkandidatur bei der CDU zu sehen. […]

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  • The sky`s the limit

    Gepostet am 31. Juli 2018

    „In case of getting stuck – and I get stuck a lot – I learned to pause, to take a deep breath and to linger around for a while. Be it in business or at the mountain, after a while I see the next step” – Susanne Müller Zantop auf dem Weg zum höchsten Gipfel […]

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  • Gute Arbeit in der Welt von morgen – Ein Gespräch.

    Gepostet am 19. Juni 2018

    Wir reden oft von Digitalisierung, künstlicher Intelligenz und neuen Kompetenzen. Aber was heißt es eigentlich, in diesem Umfeld gut zu arbeiten – und gut zu leben? Welche Haltung müssen wir einnehmen, um die Zukunft als Chance wahrzunehmen? Wir haben die Forschung gefragt und ein Interview mit der Arbeitsforscherin Frau Dr. Tombeil geführt.

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  • Die Arbeitswelt der Zukunft: Digital, vernetzt, menschlich.

    Gepostet am 15. Juni 2018

    Am 12. Juni startete in Augsburg die 8. Runde des Cross-Mentoring Programms. Passend dazu skizzierte Frau Dr. Tombeil vom Fraunhofer IAO in einem spannenden Vortrag die künftigen Trends der Arbeit und motivierte uns, die Gestaltung unserer Zukunft selbst in die Hand zu nehmen. Ihre Thesen haben wir hier zusammengefasst.

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  • Wie Führung flexibel gestaltet werden kann

    Gepostet am 7. Juni 2018

    Die Digitalisierung und die Geschwindigkeit der heutigen Arbeitswelt stellen hohe Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbeiterinnen. Aber wie reagieren Führungskräfte angemessen auf neue Arbeitsmodelle? Wie können sie ständig erreichbar, überall anwesend und gleichzeitig mobil bleiben? Über die Vorteile geteilter Führungspositionen berichtet Simone Schönfeld.

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