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Mutmacher.in für Vorreiterrollen
Gepostet am 11. Oktober 2017Mehr lesenWir brauchen Mutmacherinnen – Karrierefrauen, die keine Superheldinnen sind, sondern alltagstaugliche Vorbilder! So eine wie Katharina Heininger, Sachgebietsleitung SAP-Anwendungen bei der GEWOFAG Holding GmbH. Katharina Heininger ist eine Frau des Machens, sie packt einfach an, ohne vorher stundenlang darüber zu diskutieren.
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Mutmacher.in für MINT-Berufe
Gepostet am 11. Oktober 2017Mehr lesenFrauen in MINT-Berufen – immer noch eine große Baustelle. Wir haben eine Frührunsfrau in der IT gefunden, die große Lust aufs Nachahmen macht: unsere mutmacher.in Bianca Nunnemann, Bereichsleiterin DV-Infrastruktur bei der LVM Versicherung.
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Mutmacher.in für Erfolg im Job
Gepostet am 9. Oktober 2017Mehr lesenmutmacher.in Andrea Kemmer gibt auf der herCAREER anderen Frauen Karrieretipps und spricht über Do’s und Don’ts auf dem Weg nach oben. Mehr über die Partnerin bei KPMG erfahrt ihn in diesem Blogbeitrag.
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„Es liegt nicht an den Frauen“
Gepostet am 22. August 2017Mehr lesenDie Süddeutsche Zeitung setzt auf unsere Expertise! Am 19.08.2017 ist in der Wochenendeausgabe ein substantielles Interview mit MFF-Initiatorin Simone Schönfeld erschienen. Darin geht es um die Sichtbarkeit von Frauen in Führungspositionen, den daraus resultierenden Druck und um Führung der Zukunft.
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Frauenförderung endet nicht bei den Frauen!
Gepostet am 3. August 2017Mehr lesenEine nachhaltige Förderung von Frauen kann in Unternehmen endet nicht bei den Frauen selbst, sondern kann nur durch eine vielschichte Herangehensweise gelingen. Simone Schönfeld führt in diesem Blogbeitrag in den wissenschaftlichen Mehrebenen-Ansatz zur Frauenförderung ein und zeigt mit welchen praktischen Methoden dieser im Unternehmen umgesetzt werden kann.
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Neue Studie belegt Erfolg durch Mixed Leadership
Gepostet am 21. Juli 2017Mehr lesenVon wegen, die Frauenquote verhelfe unqualifizierten Frauen zum Erfolg. Eine neue Studie belegt am Beispiel von Schweden das Gegenteil: Eine Geschlechterquote hebt das allgemeine Kompetenzniveau in gemischten Führungsteams!