• Wie kann Männern die Angst vor Frauenförderung genommen werden? – MFF Kompetenzforum

    Gepostet am 3. Juni 2019

    Diese Frage steht immer dann im Raum, wenn neue Förderprogramme für Frauen entwickelt werden sollen. Um solche in einem Unternehmen zu etablieren, ist immer auch die Zustimmung aus dem Topmanagement erforderlich. Die männliche Führungsriege zeigt sich jedoch häufig desinteressiert oder aber – ängstlich. Woher diese Angst kommt und welche Strategien es gibt, um sie zu […]

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  • MFF-Sitzung mit Impulsvortrag von Diana Patrizia Eid

    Diese Talente sind in MFF-Unternehmen gesucht

    Gepostet am 8. Mai 2018

    Im MFF-Kompetenzforum drehte sich alles um das Thema „Talente erkennen und gewinnen“. Die Vertreterinnen und Vertreter der MFF-Unternehmen tauschten sich darüber aus, welche Talente in Zeiten der Digitalisierung gesucht werden. Aus der Praxis berichtete Diana Patrizia Eid, Head of Global Recruiting bei der Dräxlmaier Group, in einem Gastvortrag.

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  • Daniel Just, Vorstandsvorsitzender der BVK

    „Erst durch Individualität entsteht ein runder Mensch“ – Vorstandsgespräch mit Daniel Just, BVK

    Gepostet am 15. Januar 2018

    Seltene Offenheit eines Vorstandsvorsitzenden: Daniel Just, oberste Führungskraft der Bayerischen Versorgungskammer, spricht im Interview über flexibles Arbeiten, Frauen im Vorstand und Männern in Elternzeit – und gibt dabei auch viel Privates preis.

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  • Ines Lindner, Mitbegründerin des SWM Frauennetzwerks

    SWM-Frauennetzwerk: „Der Austausch gibt so viel Energie!“

    Gepostet am 8. Dezember 2017

    Ines Lindner ist Mitbegründerin des Frauennetzwerks „Expertisen“ der Stadtwerke München und hat daraus innerhalb von drei Jahren eine intern wie extern etablierte Plattform gemacht, die sich jetzt im Dezember für alle rund 1700 Mitarbeiterinnen der SWM geöffnet hat.

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  • Flexible Arbeitswelten für Frauen und Männer – nur nicht auf den Topetagen

    Gepostet am 15. November 2017

    Im aktuellen Benchmark des Memorandums für Frauen in Führung (kurz MFF), an dem acht Unternehmen teilgenommen haben, zeigen sich wesentliche Entwicklungen in den Bereichen Frauen in Führungspositionen, Umfang der Teilzeittätigkeit von Frauen und Männern, Inanspruchnahme von Elternzeit durch Frauen und Männer und Angebote zu flexiblen Arbeitszeitmodellen.

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  • Daniel Jagar, KPMG, mit seinen beiden Kindern

    „Elternzeit ist kein Karrierehemmnis“

    Gepostet am 26. September 2017

    Daniel Jagar, Berater bei KPMG, war in Elternzeit und holt seine Kinder regelmäßig von der Kita ab. Wie geht das? Ein Gespräch über Mut, Selbstbewusstsein und Mentalitätswandel.

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