Männer beziehen alle in Frage kommenden Stellenanzeigen auf sich – Frauen bewerben sich nicht, wenn in der Ausschreibung männliche Eigenschaften betont werden. Diese Dinge sollten Arbeitgeber bei ihrer Stellenausschreibung beachten, wenn sie Frauen und Männer gleichermaßen ansprechen möchten.

Sprache kann Frauen Perspektiven eröffnen und leider auch verschließen. Allein die Wortwahl bei Stellenanzeigen führt dazu, dass Frauen sich angesprochen oder auch ausgegrenzt fühlen. Wir zeigen in unserem Blogbeitrag, wie Unternehmen diese Falle umgehen können.