Suchergebnisse für ""
-
Jetzt noch attraktiver für Familien: Die SWM eröffnen eigene Kita
Gepostet am 16. Mai 2018Mehr lesenDie Stadtwerke München haben im September 2017 ihre erste eigene Betriebskita eröffnet – die sogenannten „Kindervilla“. Sie ist eines von zahlreichen Angeboten, mit denen die SWM die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern möchte. Mehr darüber erzählt Dreifach-Mama Sigrid Primas im Blogbeitrag.
-
Diese Talente sind in Zeiten der Digitalisierung bei MTU gefragt
Gepostet am 9. Mai 2018Mehr lesenBei Triebwerkshersteller MTU Aero Engines – stehen alle Zeichen auf Digitalisierung. Was sich in der Arbeitswelt 4.0 für die Mitarbeiter verändert, welche Talente dafür gefragt sind und wie neue Chancen für Frauen entstehen, erzählt MTU-Personalleiter Hans-Peter Kleitsch im MFF-Interview.
-
„Erst durch Individualität entsteht ein runder Mensch“ – Vorstandsgespräch mit Daniel Just, BVK
Gepostet am 15. Januar 2018Mehr lesenSeltene Offenheit eines Vorstandsvorsitzenden: Daniel Just, oberste Führungskraft der Bayerischen Versorgungskammer, spricht im Interview über flexibles Arbeiten, Frauen im Vorstand und Männern in Elternzeit – und gibt dabei auch viel Privates preis.
-
SWM-Frauennetzwerk: „Der Austausch gibt so viel Energie!“
Gepostet am 8. Dezember 2017Mehr lesenInes Lindner ist Mitbegründerin des Frauennetzwerks „Expertisen“ der Stadtwerke München und hat daraus innerhalb von drei Jahren eine intern wie extern etablierte Plattform gemacht, die sich jetzt im Dezember für alle rund 1700 Mitarbeiterinnen der SWM geöffnet hat.
-
Topsharing par excellence bei den SWM
Gepostet am 27. November 2017Mehr lesenEin Doppelinterview mit dem ersten Topsharing-Tandem der Stadtwerke München. Nicole Gargitter und Clara Kronberger leiten zusammen den Bereich „Telekommunikation“. Sie sprechen über Startschwierigkeiten, tiefes Vertrauen und den Spaß, den sie zusammen haben.
-
Flexible Arbeitswelten für Frauen und Männer – nur nicht auf den Topetagen
Gepostet am 15. November 2017Mehr lesenIm aktuellen Benchmark des Memorandums für Frauen in Führung (kurz MFF), an dem acht Unternehmen teilgenommen haben, zeigen sich wesentliche Entwicklungen in den Bereichen Frauen in Führungspositionen, Umfang der Teilzeittätigkeit von Frauen und Männern, Inanspruchnahme von Elternzeit durch Frauen und Männer und Angebote zu flexiblen Arbeitszeitmodellen.