• Impact von Mentoring in Organisationen – Teil 3 von 3: Ist Mentoring das Geld wert?

    Gepostet am 5. Juli 2022

    Unternehmen investieren sowohl Zeit als auch Geld in Mentoring-Programme, um einen Nutzen auf organisationaler Ebene zu generieren. Sei es die Förderung von Wissens- und Erfahrungsweitergabe allgemein, oder ganz gezielt die Talentbindung sowie die Entwicklung des Führungsnachwuchses. Wie schneidet Mentoring vor dem Hintergrund der großen Erwartungen ab, die mit dieser Investition verbunden sind? #mentoringthatmattersby Cross Consult […]

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  • Die neue Einsamkeit trifft besonders „high performer“ und Individualisten – Ein Interview mit Diana Kinnert

    Gepostet am 21. Juni 2022

    Das Gefühl der Einsamkeit greift bei vielen Menschen immer weiter um sich, gerade auch nach Corona. Unsere Gesellschaft fordert Konsum statt Intimität, Flexibilität statt Verbindlichkeit, Gewinn statt Stabilität. Mit den digitalen Welten bröckeln altbekannte Strukturen, die Alten bleiben zurück, die Jungen hetzen in eine entwurzelte Zukunft. Das jedenfalls beschreibt Diana Kinnert in ihrem Buch „Die […]

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  • Impact von Mentoring in Organisationen – Teil 2 von 3: Talente halten und die Führungskräfte von morgen entwickeln

    Gepostet am 28. April 2022

    Welchen Nutzen hat Mentoring als Personalentwicklungsinstrument für Organisationen? In diesem Teil nehmen wir unter die Lupe, inwiefern Mentoring dazu eingesetzt werden kann, Potenzialträger*innen im Unternehmen zu halten und weiterzuentwickeln, um aus diesem Talentpool bei der Besetzung vakanter Positionen schöpfen zu können. Neben den jüngsten Forschungserkenntnissen zu diesem Thema hören wir Stimmen aus der Praxis, die Mentoring seit einigen Jahren erfolgreich einsetzen.

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  • Impact von Mentoring in Organisationen – Teil 1 von 3: Ressourcenstärkung der Mitarbeiter*innen

    Gepostet am 19. April 2022

    Mentoring ist überall dort, wo lebenslanges Lernen sowie Persönlichkeits- und Karriereentwicklung gefragt sind, nicht mehr wegzudenken. Welche Benefits bringt Mentoring für Organisationen tatsächlich mit sich? Dr. Sophie Drozdzewski von Cross Consult berichtet dazu aus der jüngsten Mentoring-Forschung. Vor dem Hintergrund dieser Forschungserkenntnisse haben wir in die Praxis geschaut. Lucia Ramminger, HR Direktorin bei Edenred, erzählt, welchen Mehrwert das Mentoring für ihre Mitarbeiter*innen hat.

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  • Fit für die Zukunft – oder was Tanzen mit hybrider Führung zu tun hat

    Gepostet am 11. August 2022

    Waren Sie schon einmal in einem Tanzkurs? Dann haben Sie erlebt, dass sich Menschen dort unterschiedlich leichttun. Auf dem Programm steht „Führen“, denn sonst geht gar nichts. Nur wenn eine:r weiß was er:sie will, den Raum im Blick hat, die:den Partner*in wahrnimmt, den Rhythmus spürt und dann noch kommuniziert, was er:sie vorhat und bestimmt aber […]

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  • Frauen auf dem Vormarsch?! Wir brauchen mehr weibliche Erfolgsgeschichten

    Gepostet am 9. August 2022

    Finnland wird sehr erfolgreich von der jüngsten Regierungschefin weltweit regiert, die estnische Premierministerin hat mit einem klaren Schachzug den unliebsamen Koalitionspartner aus der Regierung geworfen und wurde wiedergewählt. Die Regierungschefinnen von Schweden und Finnland bieten Putin die Stirn und bereiten ihre Länder auf einen NATO Beitritt vor. Und in Deutschland weist eine grüne Außenministerin durch […]

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  • Netzwerk oder Freundschaft? Über die Bedeutung von Frauennetzwerken

    Gepostet am 18. Juli 2022

    Warum fällt es Frauen oft schwerer, sich ein Netzwerk aufzubauen? Welche Bedeutung für den beruflichen Werdegang haben Netzwerke überhaupt? Und wie schaffen es Frauen in dieser Hinsicht aufzuholen? Das erklären wir in unserem Beitrag.

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